开云体育官网 存储芯片供应行将暴雷？三星史上最大范围歇工已眉睫之内

财联社 3 月 17 日讯（剪辑 刘蕊）在公共芯片短缺愈演愈烈之际，韩国三星电子公司的劳资纠纷可能给这场"芯片荒"再添一把火。

据三星最大的工会组织"宇宙三星电子工会（NSEU）"要挟称，该公司正就三星史上最大范围的歇工计较进行投票——一朝本周三投票通过，将在 5 月中断芯片坐褥，这可能给三星公司带来数百亿好意思元的亏本。

三星看成公共最大的存储芯片制造商，若是其发生歇工事件，可能会对三星半导体业务变成紧要冲击，并加重公共半导体供应的瓶颈问题，从而阻拦从汽车、电脑到智高手机等行业的半导体供应。

三星史上最大范围歇工眉睫之内

本月早些时辰，宇宙三星电子工会（NSEU）肃肃启动为其十天的歇工投票范例，投票成果将于本周三出炉。

这场投票秀丽着三星工会与三星集团长达八个月的薪酬计划最终冲破，并为可能发生的三星历史上最大范围歇工铺平说念路。

三星韩国职工总额为 12.5 万东说念主，其中约 9 万名已加入 NSEU 工会，况且皆将参与这次投票。

据工会负责东说念主 Choi Seung-ho 示意，若是工东说念主与集团未能杀青公约，他们计较从 5 月 2 日初始进行 18 天的歇工，这可能会对三星位于首尔南部平泽的半导体工场的约一半产量变成影响。

"我预测会存在坐褥中断的情况，" Choi Seung-ho 示意。

据韩国芯片行业东说念主士透露，三星的存储坐褥线确切存在停工可能——一朝停工，重启坐褥线可能需要长达两个月的时辰，变成的亏本可能高达数百亿好意思元。

一位三星集团高管示意，哪怕只是是一次歇工导致的坐褥中断，环球体育皆可能挫伤与客户的信任干系，并需要数年时辰才调收复。

问题的压根在薪酬

三星职工们之是以闹歇工，主要原因仍是关于薪资待遇的不悦。

三星工会负责东说念主示意，三星的主要竞争敌手——韩国芯片制造商 SK 海力士于旧年 9 月收受其工会建议的薪酬校阅要求，这导致三星职工与 SK 海力士职工之间存在的薪酬差距愈来愈大，这让三星职工们愈发感到不悦。

"芯片行业正在繁荣发展，但这些收益并未惠及咱们，这便是咱们招架的原因。"三星工会负责东说念主直言。

凭据 SK 海力士的最新薪酬校阅计较，该公司提高了奖金上限，并将公司 10% 的交易利润用于确立奖金池。

三星工会示意，凭据三星现时的薪资轨制，开云体育又名三星芯片部门职工（基本工资为 7600 万韩元，约合东说念主民币 35 万元）在 2025 年将获取 3800 万韩元（约合东说念主民币 17.5 万元）的绩效奖金，这还不到一样薪酬水平的 SK 海力士职工应得奖金的三分之一。

而且，以现时芯片行业繁荣发展的态势来看，若是三星现行的奖金轨制连续实行，本年这一薪酬差距将会进一步拉大。

三星工会负责东说念主示意："若是咱们是行业大哥，就应该得到与大哥同等的待遇。"

他还提到，除了 SK 海力士，特斯拉也在通过优胜的条目眩惑芯片谋划东说念主才。本年 2 月，特斯拉 CEO 埃隆 · 马斯克曾公开"求贤"，饱读动韩国芯片行业的职工恳求特斯拉的职责，因为特斯拉正纵情进击用于自动驾驶汽车和仿东说念主机器东说念主的东说念主工智能芯片范围。

"独一提高薪酬，才调将激勉职工愈加致力职责，从而普及三星的竞争力。"工会负责东说念主示意。

公司高管与工会的矛盾

在薪酬差距加大的配景下，在夙昔的三个月里，已有跨越 100 名三星工会成员离开了三星公司，跳槽到同业企业。

三星工会负责东说念主示意，他们但愿三星大致扩充访佛 SK 海力士的校阅计较：争取将三星职工的基本工资提高 7%，取消奖金上限，并引入基于交易利润的奖金池轨制。

但三星高管们似乎仍不肯意将薪酬待遇提的这样高。

本月月初，三星向职工发出里面备忘录称，公司试图通过建议"前所未有的"薪酬决策来杀青 2026 年的工资公约，其提议包括 6.2% 的加薪，以及对存储芯片部门职工披发特地奖金等。据讯息东说念主士透露，三星高管们矍铄示意不肯取消奖金上限。

三星发言东说念主示意："由于半导体业务的利润会因市集气象而出现大幅波动，三星会以均衡的款式将交易利润分派到将来投资、鼓励呈文和职工薪酬上。"

据韩国尚武大学（Sangmyung University）的工商惩处阐明 Seo Ji-yong 评价，三星是从 2020 年才初始引入工会轨制，因此该集团永久以来一直未始濒临工会带来的风险，不像其他韩国大型工业集团（如当代汽车）那样，这导致其在惩处劳资干系方面缺少素养和专科常识。

他直言："若是三星惩处层固步自命开云体育官网，无视工会的要求，这些争端可能会给三星的盈利增长势头泼凉水。"

• 开云体育官网
• 芯片
• 行将
• 供应
• 存储